Dienstleistungsangebot

MBV International bietet seinen Kunden bestgeeignete Lösungen für konkrete Probleme im Bereich der Arbeitskräfteoptimierung. 

  • Direktsuche nach Führungskräften für die höhere Managementebene 
  • Suche und Auswahl von Mitarbeitern für die mittlere Managementebene mittels Datenbank und Anzeigen 
  • Personalberatung 
  • Outsourcing 
  • Outplacement 
  • internationales Recruitment Vermittlung von Arbeit an Arbeitsuchende befristete 
  • Arbeitsverhältnisse fachliche Tests 
  • Psychologische Gutachten

Wirkungsbereiche

MBV International sucht für seinen Kundenkreis aus dem Mittelstand Kandidaten für leitende, Wirtschafts-, Handels-, technische und Verwaltungspositionen insbesondere in den folgenden Branchen: 

  • Automobilindustrie 
  • Bauwesen 
  • Maschinenbau 
  • Gesundheitswesen 
  • Metallbearbeitung, 
  • Herstellung und Bearbeitung von Kunststoffen Mess- und Regelungstechnik 
  • Lebensmittelindustrie 
  • Verkehr und Logistik

Auf Wunsch stellen wir auch folgende Dienstleistungen sicher

Referenzeinholung von ehemaligen Arbeitgebern Begleitung der Arbeitsvertragsverhandlungen Begleitung der Einarbeitung Hilfe bei der Adaptierung des Kandidaten während der Probezeit

Unsere qualifizierten Berater stehen zu Ihrer Verfügung

  • Sie sind in ausgewählten Branchen Spezialisten 
  • Sie sind berufs- und führungserfahren 
  • Sie betreuen Ihre Kunden von A bis Z. 
  • Sie sind in Bezug auf den Schutz persönlicher Daten geschult.

Typischer Ablauf der Besetzung einer freien Position

  1. Erstes unverbindliches Gespräch in Ihrer Firma und Konkretisierung Ihrer Wünsche und Anforderungen bezüglich der zu besetzenden 
  2. Position Erstellung 
  3. eines Angebots Abstimmung der Bedingungen mit dem Kunden und Auftragserteilung 
  4. Kontaktaufnahme zu den potentiellen Kandidaten 
  5. Analyse der eingegangenen Bewerbungen 
  6. Auswahl der Kandidaten mit passendem Profil 
  7. Mehrstufige Auswahlgespräche des Beraters mit den ausgewählten Bewerbern 
  8. Vorschlag 2 – 3 am besten geeigneter Kandidaten und Übergabe deren Unterlagen an den Kunden 
  9. Auswahl der Kandidaten durch den Kunden und Terminvorschlag für die Auswahlgespräche 
  10. Vorstellung der relevanten Kandidaten beim Kunden – der Berater moderiert

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